search
arrow_drop_down_circle

Ansættelsesproces

Vi glæder os til at få dig med på holdet. Men vi er nødt til at vælge.

Hvis du ser et ledigt job, du synes om, sender du os en målrettet ansøgning. Din ansøgning bliver matchet med de aktuelle jobkrav. Hvorefter vi udvælger de bedst kvalificerede kandidater.

Indkaldes du til samtale, bliver du kontaktet af os. Du får en skriftlig bekræftelse med bl.a. tid og sted. Samtalen er en dialog, hvor vi finder ud af, om du er noget for os - og om vi er noget for dig.

Uanset om om du går videre eller ej, vil du så hurtigt som muligt få besked herom.

Alle ansættelsesprocesser indeholder som udgangspunkt to samtaler. Hvis du går videre til 2. samtale, vil du typisk blive bedt om at udfylde en personprofil-test før samtalen. Vi bruger bl.a. profilen til at spørge ind til, hvad der motiverer dig og hvad dine styrker er.

Hvis du ikke går videre, gemmer vi din ansøgning i op til 6 måneder, hvis du ønsker det. Så kan vi kontakte dig, hvis et relevant job skulle dukke op.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

Hvad synes du om denne side?